第317章 鬣狗（2 / 2）

「嗯，安全无小事。和人家好好相处。」

「知道的。」

随着路遥的答应，孙立强直接拿过来了一份文件：

「给，你看下吧。电子通讯丶半导体设计丶实验物理……都分好类了，包括之前给你研究滤波器的史明在内，都在名单里了。」

史明是路遥特别要求加上去的。

在项目最开始的时候，他的那款滤波器为路遥提供了相当稳定的数据，而这时候自然要回报人家一下。

他开始翻阅。

整个项目的大把控方自然是学校，其中还配备了监察之类的。但研究核心里，路遥是绝对的主C位。

这一点，哪怕孙立强也在这项目里，也不会去抢弟子的功劳。

说白了，在面对这个项目的时候，所有人都要「哄」着路遥。因为只有他开心了，才能带来更好的东西。

而在学术界，虽然鸦占鹊巢的事情并不少见，可当你拿出来了一份跨时代的研究时，任何黑暗都不敢在这团光辉下出现。

光所照之地，黑暗亦无从遁形。

这也是为什麽路遥会说光靠这一个研究，只要他想，他就能在功劳簿上混吃等死到白头的原因。

这项目，离了谁都行。

唯独离了他不行。

而当项目可以离开他的时候，那就证明这款射频晶片已经到了一个相当成熟的地步。而如果是「世人皆知」的程度，那麽表明至少北斗已经全部叠代完毕。他的名字，将会和这颗东方人类闪耀之星一同，刻录进光辉的历史中。

不过……

他把资料翻完后，有些无语：

「咋感觉这麽多鬣狗呢？」

所谓的鬣狗是形容词，意思是那群喜欢分功劳的人。

履历一个比一个好，但实际上都是挂名。比如手里的这份名单……

「一，俩，仨……四个三作，三个研究团队，一作的论文就两篇……这些人也要选？」

论文的重要性，其实就是从高到低的排序。1作自然是功劳最大的，然后往下排。而通常情况下，在没有特别说明时，整个研究的功劳从三作丶四作之后，就被归纳为团队的一员了。

而这种三作或者团队比较多的，要麽……是关系比较硬，虽然没啥能力，但还是能在团队这一项里有个名字分杯功劳。要麽就是纯粹的没啥能力，天资有限。

反正走到哪都算不上尖端人才。

所以路遥才有些纳闷，导师怎麽会选这些人……

而听到弟子的话，孙立强指着上面的别针说道：

「我正想和你说，用别针卡着的这份资料，基本都是关系户。有人找到了我，而有人则乾脆是让认识的人找到了我。这些人多多少少都在学校或者在其他地方有些关系，研究虽然没走漏风声，但一些暗示性的消息，他们还是知道了。所以要不要加，看你。加了呢，你以后走到哪，他们都欠你个人情。但团队的臃肿是不可避免，但他们也不会找什麽麻烦，毕竟这是学校的重点项目。但如果不加……心存芥蒂倒谈不上，但你没了好处也是实话。」

「哈。」

路遥乐了。

他需要好处麽？

自然需要。

功劳丶资历丶学术成就……这些都是他需要的。

但唯独不需要这些学术鬣狗。

或者说难听点，叫学术野狗。

他搞过研究，知道关系户有多难搞。

别的不提，路遥经历过最现实的例子，就是他在研究生时期，跟着的师兄课题组接手了一个28NM晶片功耗优化设计的研究。

能在研究生时期接到这种活，他真挺兴奋的，一个劲的夸师兄牛逼。

结果呢……项目立项后，团队里莫名其妙的多了仨人。

以前完全没听说过的三个人。

一开始他还没多琢磨，以为是师兄自己扩招的人才。但后来发现不是那麽一回事……

这仨人里，有俩是澳洲的水硕。

干啥啥不会，吃啥啥不行，但摸鱼偷懒绝对是第一名。

路遥一开始还傻乎乎的和人家聊技术，聊思路，搞实验……结果慢慢的发现不对劲。

这仨人的专业水平不仅一塌糊涂，甚至连最基本的东西都不算特别懂。而在团队里……几乎可以说是三天打鱼两天晒网。

他问了问才知道，这仨人都是关系户，有背景那种人，跟自己这种苦哈哈的牛马研究生压根就不是一路人。

而等研究课题成功后，上报时，这仨人的名字，分别排在第四第五第六……你瞅瞅，竟然没被归纳为团队，而是特别提及的人。而路遥这种干实事儿的人呢，则老老实实的成为了「团队」的一员。

你就琢磨有多离谱吧。

但那会儿他才刚研究生。

后来一步一步硕士丶博士丶博士后的往前走，到了研究所后，凭藉高情商也能力得到了导师的赏识与推荐，在研究所里成了骨干人才后，他忽然才发现……那几个关系户混的竟然也不差。

这就挺离谱了……

但那会儿思想也成熟了，你干你的，我忙我的，大家互不干涉。

得过且过就是了。

谁让他只是一个研究员呢。

论背景，他家最大的官就是老爸那边在县里当劳保局副局长的叔叔。

但那也仅仅是县城而已。

可现在却不同了。

他是需要很多东西，但唯独讨厌这种啥事不干混吃等死的鬣狗。

于是，在孙立强的注视下，他直接摇了摇头：

「我不需要什麽好处，也不需要这种人。这种人他们加入进来能干啥？混吃等死？」

「唔，从某些方面而言，他们确实能力比较一般，或者说更直白一些，对研究没有丝毫用处……但我想的是为了你的长远考虑，有时候一个人情能顶你好多努力。」

「……」

他没去琢磨这里面的「人情」会不会有孙立强。

而听这意思……应该是有的。

但问题是，他对团队的要求，其实真不低。

至少在三年之内，所有人的研究，都是要等他这边的团队对模型进行技术上丶物理上的优化升级叠代，之后才能各自部门按照自己的需求进行深入研发。

他这边团队一旦慢了，那麽真就是一步慢，步步慢。

所以，他想要的是高精尖的人才，而不是臃肿的结构和混吃等死的人。

于是，虽然明知道可能这里面有导师的人，但他还是摇摇头：

「还是别了，人少，不怕。但就怕身边跟着一群猪队友，那才叫真正的难受。」

说完，他想了想，又补充道：

「我能理解老师的意思，但至少在研究前期，我不需要这麽臃肿的人员。所以，如果可以，让他们先在后面排队吧。这两年，咱们优中选优，而到了后面……再开个口子，您觉得呢？」

他没给说死，等同于给了面子。

给了导师面子。

至于其他名单的人员，履历看上去还可以，到时候一点点的优胜劣汰就是了。

而听到这话，孙立强也点点头：

「行。」

这个折中的办法他琢磨了一下，应该是大家都能接受。

也只能接受。

毕竟……谁让这项目唯一的主导，只有自己这天才弟子一个人呢。