第556章 斗志昂扬的小白（1 / 2）

小白看着张岳，整个人都傻了。

同时，他也对张岳的性格有了更深刻的了解。

“明白了张总，你放心，我一定好好安排，让大家更好的休息和放松。”

然而张岳却摇摇头：“别，你保证没用，必须把工作落到实处。

所以接下来说说你的待遇问题。

作为文旅部负责人，你的工资目前定为一个月两千八，转正后三千五，没问题吧？”

“呃……”小白眼皮跳了一下。

实习工资两千八，这也太少了吧？

就算转正后也才三千五，要知道他之前的工作虽然坑，但一个月也有六七千。

“好啊！”但想了想，小白还是答应下来。

张岳对生产车间的工人那么慷慨，自己只要好好干，以后不是没有机会进入车间。

这应该是对方对自己的一种考验。

张岳接着道：“至于绩效，因为你情况比较特殊，我是这样想的。

十月食品厂的所有工人，每人每个月都有四天的旅游学习名额。

这四天你可以根据情况让他们分批次学习，也可以集中到一起旅游。

等他们将当月的旅游学习名额用光，十月食品厂会给一个打分表。

工人会对当月旅游学习的满意度进行打分。

分值从零到五，最低零分，最高五分。

如果一个工人给你打三分，你就有三块钱的绩效工资，怎么样？”

小白愣住：“有人给我打三分，我有三块钱的绩效工资？”

说实话，他有点不明白。

张岳诧异道：“很难理解吗？

十月食品厂现在一共有18736名工人，如果这些人每人给你打一分，那你这个月的绩效工资就是18736块钱。

如果这些人每人给你打两分，你的绩效工资就在18736的基础上乘以2。”

小白瞬间倒吸一口凉气：“真……真的？”

“当然是真的，我骗你干什么？”

“我……”他瞬间不知道该怎么形容自己的心情。

用工人打出来的分值作为自己绩效工资的参考标准？

不得不说，这个操作真秀啊！

要知道十月食品厂可是有18736名工人，如果这些工人每个人都给自己评五分，那自己当月理论上就能拿到93680块钱。

再加上基本工资，月入奖金十万？

刚开始因为工资低十分失落的小白，整个人瞬间就精神了。

这哪里是工资低？

这工资已经高到，即使用世界五百强高管的位置和自己换，自己也不换啊！

张岳自然也注意到小白情绪上的变化。

他微微一笑：“你先别急着高兴，关于打分，咱们的工人可不是上学的时候给老师打分的学生。

只要是自己老师全部给满分，哪怕再不喜欢这个老师也会给四分。

他们干活做事都是实打实的，你的安排如果不能让他们满意，给你打零分都有可能。”

小白连忙道：“张总放心，我一定竭尽全力把所有人服务好。

不过预算方面……”

张岳道：“你说这个呀！

预算根据具体情况实报实销，但原则是每人每天不超过一千块。

如果遇到特殊情况，你再单独找我审批。”

小白再次愣住。

一个人一人一天的预算标准？

这个标准可不是一般的高啊！

见小白愣愣的发呆，张岳拍拍他的肩膀：“还有问题吗？”

小白摇摇头：“没有了。”

张岳道：“那行，既然这样，你现在就开始策划吧！

现在是十号，距离月底还有二十天时间。

我知道你这边筹备也需要一段时间，那这个月工人的有学习就暂定为两天。

你本月的绩效工资也对应减半。

加油，我看好你。”

小白点点头：“张总放心，我必须定竭尽全力。”

张岳给小白安排的办公室就在张岳隔壁。

这间办公室装修的非常豪华，红木办公桌、真皮座椅，墙上还挂了两幅油画。

据说这两幅油画是现代一位顶级油画大师画的，价值不菲。

但小白却没有半点心思理会这些，他坐在办公椅上，皱眉沉思。

不得不说，张岳真的很大度。

不管是对车间里的那些工人，还是对自己。

就拿这个月来说，本来张岳可以以自己工作不熟悉为借口，拒绝发自己绩效工资的。

包括转正之前，他都可以一分不给自己。

因为其他公司都是这么干的，实习工资固定，只有转正之后，才能多出一点点绩效。

而这点绩效也不多，再加上转正后扣的保险，基本可有可无。

哪像张岳这边，基本工资和绩效简直天壤之别。

这才是有良心，有责任心的好公司！

感慨完，小白开始思考和工作有关的事。

虽然张岳说的非常慷慨，但老板慷慨是老板仁慈，作为员工，尤其是深得张岳新人的文旅部负责人，自己必须为张岳着想。

而这方面最重要的，就是控制成本。

一个人一千块钱的确有点多，但如果花费太少，那些工人肯定不满意。

所以也不能太少，一个人一天五百块钱应该就可以了。

五百块钱足够这些工人吃好、玩好，乘兴而至，尽兴而归。

越想越满意，不过下一个问题就让他为难起来。

那就是安排这些工人去哪里玩。

张岳说的那几处适合飘流的地方的确不错。

可问题是，距离有点太远了，并不太合适。

这倒不是小白嫌麻烦，而是十月食品厂足足有两万名工人。

以自己的时间和能力，最多只能联系五个漂流点。

也就是说，每一个漂流点差不多要过去四千人。

因为天气炎热，这些漂流点原本就人满为患。

在冒然过去四千人，哪怕能安排过来，也会大大降低这些工人的游玩体验。

而且还有一点，作为文旅部负责人，小白的责任虽然是帮助食品厂里面的工人解压和学习。

但如果仅仅是解压和学习，随便换个稍微有点能力的人就能做到，根本凸显不出自己的价值。

所以自己还应该给这种旅游赋予一些新的东西。

比如塑造十月食品厂的企业文化，以及帮食品厂做宣传，提高企业知名度。

虽然现在的十月食品厂名气已经十分大，几乎人人皆知。

但人人皆知是一回事，交口称赞又是另外一回事。

就拿恒太来说，曾经的国内第一房企，名气足够大吧？

但这家公司现在给人的印象全部都是坏名声，标准的人人喊打。

反观华为就不一样了，虽然这家公司有爱国营销和道德绑架的嫌疑。

但他们顶着各种压力，打破技术垄断，独立制造出世界最先进手机这件事，永远激励着华国人奋勇向前。

所以哪怕十月食品厂名气依旧很大，但外界的质疑声也不小。