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第1768章保持距离(1 / 2)

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石云涛首先做到严格要求联络员不得利用他的权势徇私,如果他有什么问题,联络员也可以向上面反映,他能这么做,还怕被反噬吗?

以前,秘书腐败成了一个热门的话题,领导重用秘书,秘书变成了领导的亲信,私家军。

有的领导把秘书当成了自家的保姆,一切吃喝拉撒都由秘书来安排,公私严重不分,而秘书却是乐此不疲,主要原因就是领导可以提携秘书,秘书据此可以得到巨大的好处。

后来发现这种情况后,领导想提拔秘书,就不是一件简单的事了,只要做过领导的秘书要想提拔,得经上一级批准,不是下面领导想怎么提拔秘书就怎么提拔的。

本来,秘书跟着领导可以学到不少东西,对干部成长有好处,但是当秘书跟着的领导不是好领导,而是腐败领导的时候,这种关系就异化了。

石云涛从推进廉政建设的角度去思考问题,加强对领导身边人的管理,如果从公事的角度去考虑,秘书本没有什么,就是一份工作,但如果有的领导老是考虑个人私事,他就喜欢那种所谓灵活的秘书,想让秘书帮他办私事。

刘德海一案引起的影响不小,后续需要进行警示教育,而在刘德海被免职后,就需要安排新的人选去担任青岭县委书记。

安排谁去呢,这就是石云涛需要考虑的问题。

如果市里头没有合适的人选,就只能让省里给安排了,下派一个县委书记过来。

石云涛与曾志民坐在一起研究了一下,发现想选出一个让他满意的县委书记并不容易,干部很多,但是能担当大任的干部却是很稀缺。

为什么会这样?

石云涛仔细考虑一下,这世上,随波逐流的人太多,头脑清醒保持坚定的人太少,好干部不是凭空产生的,而是一步一步成长起来的。

如果年轻干部在一开始的时候,不能坚定立场,看着别人胡作非为,他也有样学样,时间久了,就学坏了。

而学坏之后,再想改过来就难了,等到这些年轻干部成长起来的时候,他们能不能担当大任呢?

所以环境影响人,同时组织培养也很重要,只有这两方面都做好了,才能不断涌现好的干部。

否则的话,用起来的干部前腐后继,那就是丢人现眼了。

石云涛考虑到这个问题,就专门想到去给年轻干部上上课,让他们时刻保持清醒的头脑,年轻干部将来是要担当大任的,如果此时不知道加强自我修养,将来怎么能胜任更高一级的工作?

石云涛这次为了选出一名好的县委书记,与曾志民一起,找了全市五十多名干部谈了话。

以前哪有费这么大的事啊,石云涛必须要亲自搞好这次县委书记的选拔工作。

石云涛不但谈了正处级的干部,而且还谈了副处级的干部,比如天宁县委副书记杨兵。

为什么会把杨兵纳入被谈话对象呢,因为石云涛得知,杨兵是研究生毕业,当过乡镇党委书记,后来当了副县长,然后又当了县委常委,最后当了县委副书记。

杨兵这个人素质很高,有能力,之前一步一步升迁,除了有能力外,也善于与领导处好关系。

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